劳作者走漏商业秘密不管对用人单位是否形成实践丢失,均应承当违约职责。保密协议约好违约金过高的,法院可酌情削减。

　　一审：广东省深圳市南山区人民法院（2019）粤0305民初25205号（2019年12月20日）

　　二审：广东省深圳市中级人民法院(2020）粤03民终5301号（2020年5月6日）

　　闵某于2019年3月25日入职中某智汽车技能公司，作业岗位为软件工程师,两边签定了书面劳作合同，合同期限自2019年3月25日至2022年3月25日。闵某于2019年6月4日离任。

　　2019年3月25日两边签定了《保密协议》，协议约好：第一条，保密内容。4、甲方的技能秘密,包含产品规划思路、软件和硬件规划、产品图纸、出产模具、工程规划图、出产制作工艺、制作技能、技能数据与决窍、专利技能、科研效果（包含阶段性效果），以及客户供给的技能资料和样品等。第三条,乙方的保密职责。1、（3）未经甲方赞同不得以走漏、奉告、发布、发布、出书、教授、转让或许其他任何方法使任何第三方知悉归于甲方或归于第三方但甲方许诺有保密职责的技能秘密或其他商业秘密信息的机密性。第六条，违约职责。乙方如违背本合同任一条款，应当一次性向甲方付出违约金,违约金总额为乙方违约前三个月的总薪酬。如因乙方前款违约给甲方形成的,乙方在付出违约金的一起,还应当补偿甲方因而所遭受的丢失。

　　2019年5月12日闵某在一个约700名成员的QQ沟通群谈地利,发送了部分代码截图。闵某称截图中只含有少数代码，意图仅仅吐槽公司代码写得很烂,没有走漏技能秘密,并且这个群仅仅一个考研沟通群。中某智汽车技能公司建议闵某的上述行为走漏了其技能秘密，且该技能秘密触及4项专利。

　　中某智汽车技能公司恳求劳作裁定,恳求断定闵某付出违背保密协议违约金16614.39元、补偿因违背保密协议所形成的经济丢失，包含项目从头开发所需开发费3200000元。裁定庭驳回中某智汽车技能公司悉数裁定恳求。

　　中某智汽车技能公司不服裁定断定,向一审法院申述,恳求断定闵某付出违背保密协议违约金16614.39元、补偿因泄密而形成的技能补救办法直接经济丢失35000元。

　　深圳市南山区人民法院以为,闵某未经赞同经过谈天群向外发送含有部分代码截图的行为的确不妥,但中某智汽车技能公司未提交有用根据证明该截图的内容与走漏公司技能秘密及相应专利之间的关联性，所以确认闵某发送截图走漏了公司技能秘密的建议，根据缺乏，难以采信。断定驳回中某智汽车技能公司的悉数诉讼恳求。

　　中某智汽车技能公司不服,提起上诉。深圳市中级人民法院于2020年5月6日断定：吊销一审断定,断定闵某向中某智汽车技能公司给付违约金人民币5738.94元,驳回中某智汽车技能公司的其他诉讼恳求。

　　中某智汽车技能公司与闵某签定了含有保密条款的劳作合同和保密协议，作业中哪些内容和事项归于公司的技能秘密,闵某明显明知。但其在作业期间，向公共QQ群发送了含有公司软件部分代码的截图，发表了公司的技能秘密。不管其实在动机怎么或是否对公司形成了实践危害，上述行为违背了保密职责,构成泄密。闵某作为违背保密职责的行为人应当为此承当职责并付出代价。

　　因为保密协议关于违约条款的约好,用人单位客观上处于优势位置，劳作者较难有洽谈空间。若机械适用该条款确认违约金数额，则与其泄密行为性质的严峻程度不相适应，导致权利职责失衡,故本院对违约金的数额酌情予以断定。详细就本案而言,考虑闵某大学结业不久,入职中某智汽车技能公司任软件工程师是其第一份作业,每月基本薪酬5000元,如按保密协议约好的规范确认给付违约金数额,明显偏离了其经济上的付出才能,与其违背保密职责行为的差错程度和情节轻重也不相适应。因另案已断定中某智汽车技能公司付出闵某未付薪酬5738.94元,故断定其按同一数额付出违约金,两边互负债款冲抵）。

　　保密协议是用人单位与知晓企业商业秘密和技能秘密的劳作者签定的要求劳作者不得向第三方发表该信息的协议。用人单位一般会就职工违背约好的保密职责，在劳作合同中约好能够免除劳作合同并无需付出经济补偿,有权向泄密职工建议违约职责及悉数经济丢失。

　　用人单位与劳作者关于违背保密职责由劳作者付出违约金的约好应属无效。理由是劳作者承当违约金必须有法令的明确规则，不允许用人单位和劳作者随意约好。《劳作合同法》第23条第1款中并未规则能够约好由劳作者付出违约金，仅是第2款关于竞业约束中规则劳作者离任后违背竞业约束协议约好，应向用人单位付出违约金。在法无明文规则的情况下，由劳作者承当违约金的约好应当无效。

　　用人单位与劳作者关于违背保密职责由劳作者付出违约金的约好应当有用。理由如下：

　　首要,商业秘密是是用人单位的重要无形资产,是不为大众所知悉，能为用人单位带来经济利益,具有实用性并经其采纳保密办法的技能信息和运营信息。维护商业秘密有利于前进权利人以及全社会在产品研制和科技立异方面的投入，有利于人类社会的全体前进。劳作者对用人单位负有忠实职责,当然不得危害用人单位的利益。

　　其次,《劳作合同法》并未制止用人单位与劳作者约好违背保密职责的，劳作者需求承当付出违约金的职责。《劳作合同法》第25条规则,除本法第22条和第23条规则的景象外，用人单位不得与劳作者约好由劳作者付出违约金,而从《劳作合同法》第23条第1款的规则来看，并未将劳作者违背保密职责的景象扫除在外。因而《劳作合同法》实践上并未制止约好劳作者违背保密职责由劳作者向用人单位付出违约金,两边就此约好违约金的，如不存在其他无效事由，应当确认为有用。

　　劳作者违背保密协议承当的是民事职责,包含违约职责和侵权职责。依照《民法典》第一百八十六规则,用人单位作为受危害方有权挑选要求劳作者承当违约职责或许要求其承当侵权职责。

　　违约职责是劳作者因因不实行或许不恰当实行保密合同职责而应承当的晦气法令结果。承当违约职责的方法包含付出违约金、补偿丢失。假如职工违背了保密协议，不管其行为是否给形成了实践丢失，用人单位都能够要求职工依照约好付出违约金。

　　假如违约金约好畸高或许畸低，两边能够要求恰当下降或前进。假如职工违背保密职责的行为给用人单位形成了实践丢失，用人单位能够要求职工补偿丢失。但根据劳作联系发生的补偿职责与相等民事主体之间发生的补偿职责法院在处理时存在必定差异：一是用人单位负有严厉的举证职责。依照《劳作合同法》第九十条,用人单位建议劳作者补偿职责,应对劳作者违背保密协议的行为、违背保密协议的行为形成了丢失、危害现实与违背保密协议的行为存在因果联系进行举证。假如对上述构成要件不能举证,用人单位的恳求将不能得到支撑。二是应根据劳作者片面差错程度和经济状况酌情确认补偿规范。假如是劳作者成心违背保密协议,一般应补偿大部分丢失直至悉数丢失。假如劳作者系过错违背保密协议给用人单位形成了实践丢失,应根据过错行为轻重程度、结合用人单位的办理职责、劳作者的收入水相等减轻劳作者的职责。